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    【企業用工法律風險防范】主題沙龍圓滿舉辦

    時間:2024-04-01 14:40:06瀏覽量:作者:百益集團

    隨著單位用工年齡年輕化,員工自我保護的法律維權意識增強,用人單位需要完善用工管控系統,防止員工惡意訴訟企業,預防出現群體性事件,降低勞動爭議。用工風險貫穿于員工入職、履職和離職整個過程。勞動爭議,企業敗訴率高達85%以上!加班工資、社保、工傷、經濟補償金、年休假等為主要爭議類型,甚至有人專門到企業“勞動碰瓷”。勞資糾紛既傷錢又傷情,還容易引發連鎖反應和群體事件,嚴重影響公司管理經營。

    為了幫助企業更好地防范用工法律風險,提高企業管理水平,3月29日下午,由四川省供應鏈服務行業協會、四川省供應鏈服務行業協會人力資源委員會、四川百益鼎盛人才集團、四川銘德常青企業管理顧問有限公司聯合主辦,四川永馳律師事務所、四川百益人力資源管理有限公司、四川省益通天下科技有限公司、康拓維恩(成都)企業管理咨詢有限公司作為支持單位,共同舉辦此次企業用工法律風險防范主題沙龍活動。

    此次活動吸引了眾多企業代表及行業人士,共同探討如何有效防范企業用工法律風險,保障企業穩健發展。

    活動伊始,主辦方代表——銘德常青總經理譚志勇先生發表了熱情洋溢的開場致辭,對與會人員表示熱烈歡迎,并簡要介紹了此次主題沙龍的核心內容與意義。

    本次活動特邀四川永馳律師事務所主任楊金玲律師作為主講嘉賓,楊金玲律師作為業界知名法律專家,擁有豐富的企業法律風險防范經驗。會上她深入剖析了當前企業用工面臨的法律風險及其成因,并提出了相應的防范措施,例如“員工主動解除勞動合同,企業應該怎么做?”“員工不辭而別,用人單位如何防范法律風險?”等痛點問題,楊金玲律師強調,企業在用工過程中需嚴格遵守相關法律規定,加強法律風險防范意識,以免陷入不必要的法律糾紛。


    為了讓與會人員更好地了解企業用工法律風險防范的具體操作,銘德常青總經理譚志勇先生和與會人員就分享內容進行了深入交流和探討,在現今競爭激烈的市場環境中,企業的人力資源管理已不再是簡單的招聘、薪資和考勤管理,而是需要綜合考慮法務咨詢、人力資源課程學習及工具包應用、企業咨詢管理等多個方面。

    為了滿足企業的這一需求,銘德常青隆重推出拳頭產品——HR金牌小管家,它將成為您企業人力資源管理的全能助手。

    法務咨詢,為您的企業保駕護航

    HR金牌小管家提供全面的法務咨詢服務,涵蓋勞動合同、勞動爭議、社會保險等多個方面。我們的專業法務團隊將結合企業實際情況,為您提供量身定制的法律建議,確保企業在人力資源管理過程中遵守法律法規,避免不必要的法律風險。

    人力資源,助力您提升專業能力

    HR金牌小管家提供豐富的人力資源課程及工具包,涵蓋招聘、培訓、績效管理等各個模塊。通過在線學習平臺,您可以隨時隨地進行學習,提升自己的專業能力。同時,我們還提供實用的工具包,幫助您高效地完成人力資源管理任務,提高工作效率。

    企業咨詢管理,助您實現數字化轉型

    HR金牌小管家致力于為企業提供全面的咨詢管理服務,幫助企業實現人力資源管理的數字化轉型。我們將結合企業的實際情況,為您制定合適的人力資源管理方案,提供個性化的服務,助您更好地應對市場變化,提升企業競爭力。


    最后,沙龍活動在熱烈的掌聲中圓滿落幕。與會人員紛紛表示,此次沙龍活動讓他們受益匪淺,對企業用工法律風險防范有了更深刻的認識和理解。他們表示將把所學所得運用到實際工作中,切實提升企業的法律風險防范能力,為企業穩健發展保駕護航。




    此次企業用工法律風險防范主題沙龍的成功舉辦,不僅為企業提供了一個交流學習的平臺,也為推動行業健康發展注入了新的動力。銘德常青推出的“HR金牌小管家”深受參會者喜歡,也充分相信在幫助企業用工法律風險防范工作能大有助益,為企業的可持續發展提供有力保障。


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